Le management par l’humain, réel levier de la performance

Le management par l’humain, réel levier de la performance

A priori antinomiques, le management par l’humain et la performance seraient en fait intimement liés.

Si le modèle managérial trouve tout son sens en s’appuyant sur 3 axes majeurs : La vision, les enjeux business et les enjeux humains.

Le concept du management par l’humain n’est pas nouveau. C’est avant tout un positionnement faisant appel à des compétences relationnelles qui, bien utilisées développent la performance collective.

Alors, qu’est ce qu’ un management humain intelligent ? : 

– S’ouvrir et remettre en cause ses propres pratiques managériales.

– Adopter un management de situation

– Faire preuve d’intelligence relationnelle. Communiquer constamment et sans jugement.

– Créer un esprit d’équipe, avec des règles de fonctionnement et des valeurs affichées : transparence, partage, respect. 

– Exprimer sa reconnaissance et féliciter 

– Ne pas prendre pas toute la place, responsabiliser.

– Donner du sens et de la vision (même lorsque celle-ci n’est pas limpide)

– Développer les compétences au travers du feed-back positif et constructif.

– Soutenir, accompagner ..

Pas de solutions miracles, simplement une bonne dose d’envie et de conviction !

Houyame Meftah 
Coach professionnel Management & LeadershipLe management par l’humain, réel levier de la performance